Arbeidsrecht
Heeft u een arbeidsconflict met één van uw werknemers of wilt u dat juist zoveel mogelijk voorkomen? Arbeidsconflicten kunnen natuurlijk niet altijd worden voorkomen. Een goede arbeidsovereenkomst en een duidelijk personeelsreglement helpen daar wel bij. De afgelopen jaren is het aantal flexibele arbeidsrelaties enorm toegenomen. Steeds vaker kiezen werkgevers voor een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd, nulurenovereenkomst, minimum-overeenkomst, min-/max-overeenkomst of uitzend-overeenkomst. Ieder type arbeidsovereenkomst heeft zijn voor- en nadelen en specifieke aandachtspunten. Daarnaast is het Nederlandse arbeidsrecht constant aan veranderingen onderhevig en dat maakt het er niet makkelijker op. Heeft u arbeidsrechtelijke expertise nodig, schakel dan U-Law in.
U-Law kan u van dienst zijn bij:
- Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten (voor bepaalde en onbepaalde tijd), nulurenovereenkomsten, minimum-overeenkomsten, min-/max-overeenkomsten, uitzendovereenkomsten en overeenkomsten van opdracht
- Aansprakelijkheid
- Vaststellingsovereenkomsten
- Ontslag
- Relatie-, concurrentie-, wijzigings-, boete- en proeftijdbedingen
- Arbeidsvoorwaarden
- Personeelshandboeken en -reglementen
- Overgang van onderneming
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Arbeidsconflicten